Planungssicherheit durch verlässliche Mitarbeiter, die ihr Handwerk verstehen
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Ausgangslage
Unternehmen in der Handwerksbranche erhalten mittlerweile kaum Bewerbungen.
Und wenn sie welche erhalten, sind die Bewerber meist unqualifiziert, unzuverlässig oder wollen gar nicht erst arbeiten.
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Lösung
Wir erstellen einen Recruiting-Prozess, der für einen planbaren Eingang von gewünschten Bewerbungen sorgt, wodurch du wieder aus Bewerbungen den richtigen aussuchen und auch jederzeit falsche Mitarbeiter ersetzen kannst.
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Ergebnis
Durch das Einstellen der gewünschten Mitarbeiter, verschaffst du dir einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz und entlastet gleichzeitig dein bestehendes Team.
Stehst du als Unternehmer in der Handwerksbranche vor folgenden Herausforderungen?
Überlastung des bestehenden Teams
Dein Team arbeitet auf 120 %. Jeder Ausfall schmerzt und verzögert den Zeitplan. Mitarbeiter leisten Überstunden, arbeiten (auch) am Wochenende. Neue Kollegen sind unzuverlässig, sodass dein Stammpersonal die Fehler ausbügeln muss - auf Kosten weiterer Überstunden, Motivation und Spaß.
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Unsicherheit & Ablehnung von lukrativen Aufträgen
Lukrative Aufträge müssen von dir abgelehnt werden, weil du nicht sicher sein kannst, ob neue Mitarbeiter auch langfristig bei dir bleiben. Also handelst du ganz nach dem Motto: "Lieber den Status Quo halten als zu riskieren, dass Aufträge nicht erfüllt werden können und der gute Firmenruf beschädigt wird."
Erpressbar von den eigenen Mitarbeitern
Mitarbeiter setzen dir die Pistole auf die Brust: "Im Nachbarbetrieb bekomme ich 2 € mehr pro Stunde. Entweder du erhöhst meinen Lohn oder ich gehe!" Aus Mangel an guten Bewerbern brichst du ein und erhöhst den Lohn. Früher waren deine Mitarbeiter von dir abhängig - jetzt du von ihnen…
Sinkende Wettbewerbs-fähigkeit
Die "Big Player" werben deine guten Mitarbeiter ab, die nicht ohne Qualitätsverlust ersetzt werden. Da du die restlichen Mitarbeiter nicht verlieren darfst, willst du der "gute" Arbeitgeber sein und machst die persönlichen Probleme der Mitarbeiter zu deinen Eigenen. Du verlierst den Fokus von der eigentlichen Arbeit.
Welche Möglichkeiten, um das richtige Personal zu finden hast du jetzt?
idealen Arbeitgeber dar
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idealen Arbeitgeber dar
Strategie
idealen Arbeitgeber dar
Personaldienstleister / Headhunting
helfen dabei kurzfristig eine Stelle zu besetzen und den Bewerber von deiner Stelle zu überzeugen, allerdings nicht dabei das eigene Arbeitgeber-Image zu verbessern und für kontinuierlich mehr Bewerbungen zu sorgen
Social Recruiting Agenturen
bietet die Möglichkeit die richtigen Bewerber zu erreichen, was aber noch nicht bedeutet, dass sie sich auch bewerben, geschweige denn bei dir anfangen
WAIA - Strategie
verbindet das Beste aus beiden Welten.
Nur die WAIA - Strategie bringt dir das Personal, dass du dir wünscht.
Es ist leicht, so etwas zu behaupten. Überzeuge dich selbst und
schau dir das folgende Video an.
Erhalte Planungssicherheit durch verlässliche Mitarbeiter
Wahrnehmung Als Idealer Arbeitgeber - Strategie
Omnipräsenz bei Fachkräften
Fachkräfte in deiner Umgebung bekommen das Gefühl, dass du auf einmal mit deinem Unternehmen "überall" bist. Die Bewerber erhalten kontinuierlich neue Impulse von dir und deinem Unternehmen. So konstruieren wir ein Bild von deinem Unternehmen in den Köpfen der Fachkräfte.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Dein Unternehmen wird ehrlich und authentisch dargestellt. Die Antwort auf die Frage "Welcher Arbeitgeber in der Umgebung passt zu mir?" wird dann immer DEIN Unternehmen sein. Der Wechsel zu dir ist demnach nur noch eine Frage der Zeit.
Überzeugung der besten Bewerber
Nach der Bewerbung nehmen wir schnell Kontakt auf und sprechen mit Fachkräften auf Augenhöhe, um alle wichtigen Informationen zu erhalten. Stimmen die Qualifikationen, vereinbaren wir ein Vorstellungsgespräch. Hier entscheidest du, ob der Bewerber dein Team verstärkt.
Einmal aufgesetzt sorgt unsere Strategie für diese Ergebnisse
"...die Leute fahren darauf ab!"
"Ich empfehle es weiter...nur nicht meinem Mitbewerber."
"...alles an Aufwand wurde von euch übernommen - ich muss nur die Vorstellungsgespräche führen."
"...die Facharbeiter haben einfach gepasst!"
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Warum genau wir dir helfen können
Kevin Celentano
Kevin Celentano war 6 Jahre lang Recruiter für ein Beratungsunternehmen in Köln.
1.441 Vorstellungsgespräche persönlich geführt, 76 Bewerber eingestellt und 8 Recruiter ausgebildet. Auch dort bekam er schon den Fachkräftemangel zu spüren. Mit jedem Jahr wurden die Bewerbungen von Wunschkandidaten weniger. Der Qualitätsstandard musste immer weiter gesenkt werden, um weiterhin alle Stellen besetzt zu halten und allen Kundenprojekten nachzukommen.
Er wusste, dass sich sein Recruiting-Ansatz komplett verändern muss, um in Zukunft weiterhin genügend Bewerbungen zu erhalten. Er probierte vieles aus, tauschte sich mit Experten aus und traf dann auf Kevin Frey.
Kevin Frey
Kevin Frey war im selben Unternehmen im Marketing tätig und sorgte durch gezieltes Performance Marketing für eine stetige Nachfrage von Kundenseite.
Als er die Idee hatte, dieses Konzept auf die Personalgewinnung zu übertragen, waren beide sofort begeistert. Nach einigen Versuchen wurde die Idee zur Realität: Mit minimalem Budget konnten die Bewerberzahlen die herkömmlicher Rekrutierungsmethoden bei weitem übertroffen werden. Es wurde schnell klar, dass dieser innovative Ansatz vielen Unternehmen zugutekommen würde.
So auch Adriano Celentano, Kevins Onkel und Inhaber eines SHK-Betriebs, der schon lange Schwierigkeiten hatte, qualifizierte Monteure zu finden. Er bat Kevin um Unterstützung, und aus dieser anfänglichen Hilfe innerhalb der Familie entstand schließlich Celentano Frey Consulting.
Starte jetzt mit uns
Bevor wir zusammenarbeiten, analysieren wir in einem kostenlosen Analysegespräch deinen aktuellen Bewerbungsprozess.
Daraufhin erarbeitet unserer Strategieberater dein gewünschtes Bewerberprofil. Im Anschluss setzen wir auf Basis des Profils die WAIA-Strategie für dich um, damit du regelmäßig Bewerbungen von Wunschkandidaten erhältst.
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Anfrage stellen
Klicke jetzt auf "Jetzt Zusammenarbeit anfragen" und beantworte uns auf der nächsten Seite ein paar Fragen, damit wir uns auf das Analysegespräch vorbereiten können.
Analysegespräch
Wir analysieren Deinen aktuellen Bewerbungsprozess, erarbeiten Dein gewünschtes Bewerber-Profil und du erhältst unsere Einschätzung über das Potenzial mit der Umsetzung unserer Strategie.
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Strategie erstellen
Im Beratungsgespräch erarbeiten wir gemeinsam eine Schritt-für-Schritt-Strategie für Deine Personalsituation und gehen in die Umsetzung der geplanten Maßnahmen.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?
Wir bauen für Sie den gesamten Prozess. Um Sie als attraktiven Arbeitgeber in der Umgebung positionieren und darstellen zu können, benötigen wir eine Vorbereitung von Ihnen, in der Sie uns unter anderem erklären, wie Sie sich Ihre idealen Bewerber vorstellen und was Sie als Unternehmen ausmacht. Anschließend erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam eine genaue Strategie für das zukünftige Personalmarketing. Um ein exzellentes Ergebnis zu erzielen, sind etwa 4 -6 Stunden Ihrerseits notwendig. Sollten Sie diese Zeit nicht aufwenden wollen, sind wir der falsche Partner für Sie.
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Wir sind davon überzeugt, Ihnen genau wie zahlreichen Handwerksunternehmern zuvor in Ihrer ganz individuellen Lage weiterhelfen zu können. Deshalb geben wir Ihnen schon in unserem ersten Gespräch einen deutlichen Mehrwert mit und Sie werden schnell merken, dass allein dieser Ihnen schon bedeutend nach vorne bringen wird - stellen Sie sich also vor, wie groß Ihre Sprünge erst sein werden, wenn Sie unser vollwertiger Partner sind.
Funktioniert das auch für mein Unternehmen?
So einzigartig wie unsere Partner ist auch unsere Zusammenarbeit mit Ihnen. Da wir auf jeden individuell eingehen und seine Bedürfnisse berücksichtigen, unterscheiden sich unsere Angebote sowie Programme voneinander und gestalten sich speziell nach Ausgangssituation und Ziel unseres jeweiligen Partners.
Was kostet die Einstellung eines Mitarbeiters?
Weil wir Ihnen auf Grundlage Ihrer ganz eigenen Situation ein passendes Angebot erstellen, können wir Ihnen erst nach Einholung ein paar notwendiger Informationen einen Preis nennen. Das passiert allerdings schon am Ende unseres ersten Telefonats.
Funktioniert das auch in einer ländlichen Region?
Weil wir Ihnen auf Grundlage Ihrer ganz eigenen Situation ein passendes Angebot erstellen, können wir Ihnen erst nach Einholung ein paar notwendiger Informationen einen Preis nennen. Das passiert allerdings schon am Ende unseres ersten Telefonats.